结论前置：面对公司调整工作地点且您不想去的情况，您可以根据具体情况选择与公司协商、拒绝前往并等待公司处理、或者以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对这些选择的详细分析：
与公司协商：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 建议：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您对工作地点变更的顾虑和困难，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
拒绝前往并等待公司处理：
- 法律分析：如果公司单方面变更工作地点，且未与您协商一致，您有权拒绝前往。但此时，您需要关注公司的后续处理方式。
- 可能后果：
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如无法证明工作地点变更的合理性、必要性，或未提前与您协商等），则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
- 如果公司未解除劳动合同，但降低了您的工资待遇或提供了其他不利条件，您可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，进而要求解除劳动合同并主张经济补偿。
以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿：
- 法律条款：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 操作建议：
- 在决定解除劳动合同前，建议您先收集相关证据，如公司变更工作地点的通知、您与公司沟通的记录等，以证明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 然后，您可以向公司发出书面通知，明确表示因公司未提供劳动条件而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A地，现在公司未经您同意将工作地点变更为B地。您可以先与公司协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以拒绝前往B地工作，并关注公司的后续处理方式。如果公司因此解除与您的劳动合同或降低了您的工资待遇等不利条件，您可以依据上述法律条款和操作建议，主张自己的合法权益。