针对您提出的“公司更改工作地点，如果不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么公司就不能随意更改，除非与劳动者协商一致并变更劳动合同内容。
如果公司未经您同意擅自更改工作地点：
您有权拒绝：您有权拒绝前往新的工作地点，因为这违反了劳动合同的约定。在这种情况下，如果您继续留在原岗位工作，根据一些法律观点，这并不构成旷工，因为您已经出勤并履行了劳动合同中的部分义务（即在原岗位工作）。
公司不能单方面解除劳动合同：除非符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资），否则公司不能仅因您拒绝更改工作地点就单方面解除劳动合同。
如果公司提出更改工作地点并与您协商：
您可以表达意见：您有权表达自己对于更改工作地点的意见和担忧。如果更改后的工作地点对您的工作、生活造成重大不便，您可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
协商一致后变更劳动合同：如果双方能够就更改工作地点达成一致意见，那么应当签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作时间、薪酬等条款。
如果公司以辞退相威胁：
口头辞退通知无效：公司领导的口头辞退通知并不具有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因和依据。
您可以维护自己的权益：如果公司未经您同意擅自更改工作地点，并以辞退相威胁，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。