公司办公地点变更，员工通常不可以直接选择不去，但具体处理方式需依据劳动合同的约定及法律法规进行判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同的约定与法律约束
合同明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且变更后的地址超出了约定的范围，公司不能擅自变更，需与员工协商一致。若协商不一致，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同约定模糊或宽泛：
- 若劳动合同对工作地点的约定较为模糊或宽泛，如“公司业务所在地”，且新的工作地址在合理范围内（如同一城市内或相近区域），可视为公司根据经营需要的合理调整。在此情况下，员工应当服从安排，公司可采取提供班车、交通补贴等措施确保劳动合同的继续履行。若员工仍选择离职，公司通常无需支付补偿金。
二、公司搬迁的合理性与协商机制
合理性评估：
- 公司在决定搬迁前，应充分考虑搬迁对员工通勤、生活等方面的影响，确保搬迁具有合理性。例如，搬迁距离不宜过远，以免给员工带来过大的负担。
协商机制：
- 在搬迁过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释搬迁原因、新办公地点的优势以及为员工提供的便利措施等。同时，鼓励员工提出意见和建议，共同寻求解决方案。若员工对搬迁存在异议，可通过合法途径与公司协商解决，而非直接拒绝前往新办公地点。
三、特殊情况下的处理
劳动合同约定不明确且搬迁实质性变化：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为模糊，导致公司搬迁后工作地点发生实质性变化（如跨市甚至跨省搬迁），员工有权与公司就工作地点变更进行协商。若协商不成，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
客观情况发生重大变化：
- 若公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的情况，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照法律规定向员工支付经济补偿金。
四、员工应对建议
查看劳动合同：
- 首先应仔细查看劳动合同中是否有关于工作地点变动的明确条款，以了解自己的权利和义务。
评估变更影响：
- 评估搬迁对个人生活、通勤等方面的影响，判断公司搬迁是否合理。
积极沟通协商：
- 与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
依法维权：
- 如果双方无法达成一致，且员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司办公地点变更时，员工应首先查看劳动合同的约定，评估搬迁的合理性，并积极与公司沟通协商。在协商不成的情况下，员工可以依法维权，要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。