公司换办公地点，员工是否可以不去，这主要取决于劳动合同的约定以及搬迁的合理性，具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定工作地点：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁后的地址超出了原约定的范围，那么公司不能单方面强制员工前往新地点工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若协商不一致，公司若因此解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同约定模糊或宽泛：

   • 若劳动合同对工作地点的约定较为模糊或宽泛，如“公司业务所在地”，且新的工作地址在合理范围内（如同一城市内或相近区域），可视为用人单位根据经营需要的合理调整。在此情况下，员工应当服从安排，公司可采取提供班车、交通补贴等措施确保劳动合同的继续履行。若员工仍选择离职，公司通常无需支付补偿金。

3. 公司搬迁的合理性评估：

   • 公司在决定搬迁前，应充分考虑搬迁对员工通勤、生活等方面的影响。如果搬迁距离过远，给员工带来过大的负担，且公司未提供合理的补偿或便利措施，员工有权拒绝前往新地点工作，并可与公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

4. 协商与沟通：

   • 在搬迁过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释搬迁原因、新办公地点的优势以及为员工提供的便利措施等。同时，鼓励员工提出意见和建议，共同寻求解决方案。若员工对搬迁存在异议，可通过合法途径与公司协商解决，而非直接拒绝前往新办公地点。

建议与注意事项：

• 员工方面：

  • 仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定，评估搬迁对自己的影响。
  • 如果认为搬迁不合理或无法接受新工作地点，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。
  • 保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
  • 若双方无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

• 公司方面：

  • 在决定搬迁前，应充分考虑员工的利益和感受，尽量减少对员工的影响。
  • 与员工进行充分沟通，解释搬迁的必要性和优势，以及为员工提供的便利措施。
  • 如果员工拒绝前往新地点工作，应依法处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

总之，公司换办公地点时，员工是否可以不去取决于多种因素。在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，遵循相关法律法规的规定，通过协商和沟通寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。