公司更换办公地点，员工不去是否能得到赔偿，这主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、同城范围内搬迁
一般情况：
- 如果公司在同城范围内进行地址变更，且新地址并未对员工的工作生活造成重大实质性影响（如交通便利、提供了必要的通勤措施等），员工仍需继续履行劳动合同。此时，员工若因公司地址变更而主动离职并要求经济补偿，通常难以得到劳动仲裁机构或法院的支持。
特殊情况：
- 尽管在同城内，但如果新地址确实给员工带来了极大不便（如位于偏远郊区、公共交通不便等），且公司未提供合理的交通补贴或通勤措施，导致员工客观上难以继续工作，经双方协商解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、跨城市搬迁
- 公司跨城市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，若双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、补偿等）达成一致，公司因此解除劳动合同的，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述第四十七条的规定执行。
- 特殊情形：若公司未经与员工协商一致就擅自变更工作地点至其他城市，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（因为是违法解除）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。
三、其他考虑因素
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更，员工有权拒绝并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“某城市内”），则公司搬迁的合理性以及是否对员工造成实质性影响将成为判断是否支付经济补偿的关键因素。
公司的通知义务：
- 公司在搬迁前应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
员工的实际损失：
- 如果公司的搬迁行为给员工造成了额外的损失（如增加的通勤费用、租房费用等），员工在要求经济补偿的同时，还可以主张公司对这些实际损失进行赔偿。
总结与建议：
面对公司更换办公地点的情况，员工应首先评估变更对自己工作和生活的影响程度。若认为变更构成重大不利影响，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，员工可依据相关法律法规，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，员工可依法提出解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金的请求。
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