公司异地搬迁员工不去是否能得到赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 明确约定工作地点：如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这通常被视为公司单方面变更劳动合同的重要条款。在这种情况下，员工拒绝随迁，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 模糊约定或未约定工作地点：若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施，以减轻员工因搬迁带来的不便。

2. 搬迁的具体情况

   • 市内跨区搬迁：若公司在同一城市内跨行政区域搬迁，且未对劳动者造成明显不利影响（如通勤时间增加在合理范围内），劳动者以此为由解除劳动合同通常无法获得经济补偿金。但若搬迁导致通勤成本显著增加、生活便利度大幅下降等实质影响，劳动者可主张协商补偿；协商不成时，可通过劳动仲裁等途径解决争议。
   • 跨市甚至跨省搬迁：当公司搬迁至其他城市时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

3. 法律法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司因搬迁需要变更劳动合同中的工作地点条款，且未能与员工协商一致，公司应依法支付经济补偿金。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司因搬迁而合法解除与员工的劳动合同时，公司需要支付相应的经济补偿金。

实际操作建议：

• 协商解决：面对公司异地搬迁的情况，首选的方式是与公司进行协商。双方可以充分沟通，寻求共赢的解决方案，如公司提供交通补贴、调整工作时间或提供住宿等，以减轻员工因搬迁带来的不便。
• 法律途径：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 专业咨询：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动仲裁领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和专业的法律服务，确保你的权益得到充分保障。

总之，公司异地搬迁员工不去是否能得到赔偿，需要综合考虑劳动合同的约定、搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。