公司地址改变，员工不去是否可以获得赔偿，这主要取决于公司搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及实际影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 同城范围内搬迁

   • 一般情况：如果公司在同城范围内进行地址变更，且新地址并未对员工的工作生活造成重大实质性影响（如交通便利、提供了必要的通勤措施等），员工仍需继续履行劳动合同。此时，员工若因公司地址变更而主动离职并要求经济补偿，通常难以得到劳动仲裁机构或法院的支持。
   • 特殊情况：尽管在同城内，但如果新地址确实给员工带来了极大不便（如位于偏远郊区、公共交通不便等），且公司未提供合理的交通补贴或通勤措施，导致员工客观上难以继续工作，经双方协商解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。

2. 跨城市或超出约定区域搬迁

   • 当公司搬迁涉及跨城市或大幅度超出原劳动合同约定的工作地点范围时，这种搬迁实质上改变了劳动合同的履行条件。若双方未能就变更工作地点达成一致，导致劳动合同无法继续履行，员工选择不跟随公司到新地址工作而离职，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同约定的工作地点

   • 明确约定了工作地点：若公司搬迁后的新地址超出了劳动合同中明确约定的工作地点范围，员工有权选择不去新地址上班，并可能获得经济补偿。补偿标准通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 未明确约定或约定宽泛：在这种情况下，是否需支付补偿金将取决于搬迁的具体位置、对员工生活的影响程度以及双方的协商结果。

4. 公司通知义务与协商

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。因此，公司应提前与员工进行协商，并告知搬迁的具体情况和可能的影响。

5. 员工主动辞职的情况

   • 如员工因公司搬迁而主动辞职，通常情况下公司无需支付经济补偿金，因为此举被视为员工自愿放弃劳动关系。但若员工能证明公司的搬迁行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，且因此导致劳动合同无法继续履行，员工可能仍有权要求经济补偿。

建议与操作指南：

• 面对公司搬迁，员工应先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤不便的证明等），以便通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理合法的处理。

综上所述，公司地址改变员工不去是否可以获得赔偿，需综合考虑劳动合同的具体约定、搬迁的具体情况、对员工的实际影响以及双方的协商结果。在符合法律规定的条件下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。