针对您提出的“公司地点变更员工不去怎样补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司地点发生变更，特别是搬迁至外地或距离较远的地方，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果这种变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准：
经济补偿的具体标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际案例参考：
以您提供的重庆市南岸区人民法院的案例为例，当公司搬迁至距现办公地40公里外的地方时，员工因通勤时间和成本的增加而不愿去。在这种情况下，法院认为公司搬迁属于客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同达成一致，因此支持了员工要求经济补偿的诉求。最终，企业与员工通过协商达成了调解协议，企业向不愿搬迁的员工支付了相应的经济补偿金。
建议与注意事项：
协商优先：在面临公司地点变更时，建议员工首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的纠纷。
了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿的标准和计算方法等。这有助于员工在协商过程中更好地维护自己的利益。
保留证据：如果双方无法协商一致，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在协商或法律程序中遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，以获得更具体的指导和帮助。
综上所述，当公司地点变更导致劳动合同无法履行时，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。具体的补偿标准应根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。在处理此类问题时，建议员工与公司进行协商，并了解自己的合法权益和保留好相关证据。