针对您提出的“公司搬新地址员工不愿意去怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，公司搬迁时员工是否需要随迁以及公司是否需要赔偿，这主要取决于劳动合同的具体条款、搬迁的具体情况以及双方的协商结果。公司在处理此类问题时，必须遵循相关法律法规，并注重员工的权益和感受。

二、不同搬迁情形下的赔偿责任

1. 本市行政区域内搬迁

   • 一般情况：如果新的工作地点在合理的交通范围内（通常认为单程1.5至2小时左右为合理），对员工的生活和工作影响较小，员工选择不去通常会被视为主动辞职，公司无需支付经济补偿。

   • 特殊情况：若新工作地点对员工的通勤造成了重大不利影响，且公司未提供相应补偿措施（如交通补贴、班车等），员工因此离职的，可视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。此时，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 跨市行政区域搬迁

此种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应与员工协商变更劳动合同内容，如未能达成协议，公司需依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。补偿金的计算方式与上述本市行政区域内搬迁的特殊情况相同。

三、赔偿方式及标准

1. 经济补偿金

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 支付方式：一次性支付给员工。

2. 代通知金（如适用）

   • 定义：如果公司没有提前三十日书面通知员工解除合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

   • 支付条件：并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于公司是否提前通知以及双方协商的结果。

3. 其他可能的赔偿

   • 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中约定了搬迁相关的特殊赔偿条款，如搬迁补贴、交通费用等，公司也应按照约定进行支付。

四、解决方案与建议

1. 提前沟通协商：公司应提前与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，尝试达成一致的解决方案。

2. 提供合理补偿方案：尽管法律没有强制要求，但出于人道和公平原则，公司可以考虑为员工提供一定的经济补偿或其他形式的福利。

3. 安排其他岗位：在可能的情况下，公司可以在现有组织内为员工找到其他合适的岗位，以避免员工因搬迁而失业。

4. 友好协商解决：双方可以通过友好协商，寻找一个对双方都能接受的解决方案，如允许员工远程工作一段时间、灵活调整工作安排等。

5. 依法解除劳动合同：如果双方无法达成一致，且员工坚持不愿意去新地点工作，公司可以依据相关法律法规和员工手册的规定，依法与员工解除劳动合同，并按法律规定支付相应的经济补偿（如有）。

五、注意事项

1. 合法合规：公司在制定和执行赔偿方案时，必须确保符合相关法律法规的要求，避免法律风险。

2. 公平公正：赔偿方案应体现公平公正原则，确保每位受影响的员工都能得到合理的补偿。

3. 人文关怀：在搬迁过程中，公司还应关注员工的心理和生活需求，提供必要的支持和帮助，以缓解员工的压力和焦虑情绪。

综上所述，公司搬迁时员工不愿意去新地点工作，公司是否需要赔偿及如何赔偿，取决于多种因素。公司应遵循法律法规，注重员工权益，通过协商寻求双方都能接受的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。