结论概述：公司更换工作地点，员工不想去的情况下，赔付问题需根据具体情况判断。若公司搬迁属于劳动合同的重大变更，且员工因此拒绝前往新地点工作，公司可能需要支付经济补偿金；若公司搬迁不构成重大变更或员工同意前往新地点，则通常无需赔付。

详细分析：

1. 劳动合同重大变更的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁导致工作地点发生重大变化，通常被视为劳动合同的重大变更。
   • 赔付条件：若公司未与员工就工作地点变更达成一致，且员工因此拒绝前往新地点工作，公司若选择解除劳动合同，则需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司搬迁至较远地点且未与员工协商一致，员工拒绝前往并解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 劳动合同不构成重大变更或员工同意的情况：

   • 法律依据：若公司搬迁对员工的工作生活影响较小，或公司已与员工就工作地点变更达成一致，则不构成劳动合同的重大变更。
   • 赔付条件：在此情况下，员工拒绝前往新地点工作可能被视为违反劳动合同约定，公司通常无需支付经济补偿金。若员工因此离职，也可能无法获得失业保险金等福利待遇。
   • 示例说明：若公司搬迁至同一城市内的另一个区域，且提供了交通补贴或调整了工作时间等便利措施，员工同意前往新地点工作，则公司无需支付额外赔付。

法律建议：

• 对于员工：在面对公司搬迁时，应首先了解搬迁的具体情况和对自身工作生活的影响。若认为搬迁构成劳动合同的重大变更且无法接受，可与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司：在搬迁前应充分评估对员工的影响，并与员工进行充分沟通协商。若搬迁构成劳动合同的重大变更且员工拒绝前往新地点工作，公司应依法支付经济补偿金以避免法律纠纷。

可能后果：

• 若公司未依法支付经济补偿金或员工认为公司搬迁构成违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等费用。
• 若员工因公司搬迁而擅自离职或违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同约定或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

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