关于公司更换工作地点而员工不愿前往，因此解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、可获得补偿的情况

当公司更换工作地点构成对劳动合同的重大调整，并且给员工带来了实质性的不利影响时（如大幅增加通勤成本、严重影响日常生活等），员工有权利拒绝前往新工作地点。若公司因此解除劳动合同，则需依据《劳动合同法》给予员工经济补偿。

补偿标准：

• 员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

二、无补偿的情况

若工作地点的变更对员工的影响不大，或者劳动合同中已明确约定公司有权合理调整工作地点，那么员工拒绝前往新地点工作可能会被认定为违反合同约定。在这种情况下，公司可以不支付经济补偿。

三、实际案例分析

以某员工小何为例，公司决定将办公地点从市区迁至郊区，小何认为新地点距离自己家太远，通勤成本大幅增加，严重影响生活，因此拒绝前往新地点工作。公司以小何不服从安排为由解除了与他的劳动合同。此时，判断公司是否应支付经济补偿的关键在于：

• 若小何所述属实，通勤成本大幅增加且影响生活，则公司解除合同应按《劳动合同法》支付经济补偿；
• 若工作地点变更对小何影响较小，或劳动合同已约定公司有权合理调整工作地点，则小何拒绝前往可能被视为违反合同约定，公司可不支付补偿。

四、建议与注意事项

1. 公司层面：在进行重大工作条件变更（如更换工作地点）时，应充分与员工协商，达成一致后再做调整，以避免潜在的劳动纠纷。
2. 员工层面：遇到工作变动时，应理性分析变动是否合理，并依据法律法规维护自身权益。若认为变动不合理且影响自身权益，可与公司协商或寻求法律援助。
3. 双方共同：在处理工作变动问题时，都应依据法律法规行事，确保双方权益得到保障。

综上所述，公司更换工作地点而员工不愿前往导致解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益和补偿标准，在必要时与公司协商或寻求法律援助以维护自身权益。