针对您提出的“无固定期劳动合同改变上班地点解除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、改变上班地点与劳动合同解除的关系
首先，需要明确的是，改变上班地点本身并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要基于法律规定的情形，如双方协商一致、劳动者或用人单位存在过错、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。若改变上班地点构成了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位或劳动者有权提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的赔偿情形
协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定情形下的解除：
- 若因改变上班地点导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同上。
- 需要注意的是，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这些情形与改变上班地点无直接关联。
违法解除的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位计算）。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议首先与用人单位进行协商，看是否能就改变上班地点或解除劳动合同达成一致意见。
- 若协商无果，且您认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 总之，无固定期限劳动合同的解除赔偿问题复杂多变，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。