针对您提出的“变相解除无固定期限劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同的解除赔偿，与固定期限劳动合同的解除赔偿在原则上是一致的，都需根据解除的具体原因和法律规定来确定。赔偿的核心在于保障劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合法行为不受不当干扰。
二、用人单位合法解除的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法定情形下的解除：
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。
三、用人单位违法解除的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位计算）。
四、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、特殊情形下的处理
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
- 对于高级管理人员等特殊岗位的员工，在计算经济补偿金时，需综合考虑其实际收入情况，包括奖金、福利等。
六、实际操作建议
- 保留证据：在面临劳动合同解除时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以达成互利共赢的结果。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，变相解除无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况确定，包括解除原因、赔偿标准及流程等。在实际操作中，应严格遵守法律法规，确保赔偿工作的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。