针对您提出的“公司取消工作地点员工怎么赔偿”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司取消或变更工作地点，这通常被视为劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商就单方面取消或变更工作地点，导致员工无法继续履行原劳动合同，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

具体来说，赔偿或补偿的情况可以分为以下几种：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司因取消工作地点而与员工协商解除劳动合同，那么公司应当按照员工在本单位的工作年限，给予相应的经济补偿。一般来说，每满一年工作，公司需要支付一个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 未协商导致员工离职：

   • 如果公司未与员工协商就取消或变更工作地点，且这种变更属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，同时双方经协商未能达成协议，那么公司应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同并给予经济补偿。这里的经济补偿标准与上述协商解除劳动合同的情况相同。

3. 员工拒绝前往新地点不合理：

   • 然而，如果公司能够提供证据证明，已经为员工前往新工作地点提供了合理的交通补贴、住宿等条件，但员工仍然拒绝前往，且这种拒绝被视为不合理，那么公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和实际情况进行判断。

以您提到的案例为例，如果小胡所在的公司未经协商就变更工作地点，且这种变更导致小胡无法继续履行原劳动合同，同时双方经协商未能达成协议，那么公司应当按照上述规定给予小胡经济补偿。但如果公司能够提供证据证明已经为小胡提供了合理的交通补贴、住宿等条件，而小胡仍然拒绝前往新工作地点，且这种拒绝被视为不合理，那么公司可能无需支付经济补偿。

综上所述，公司取消工作地点时员工的赔偿或补偿问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。建议您在遇到此类问题时，及时与公司沟通协商，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自己的合法权益。