您好，关于公司因办公地点变更如何赔偿员工的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同的必备核心条款，它直接关联到劳动者的居住生活、家庭照料、子女教育以及通勤成本等重大切身权益。因此，未经双方协商一致，用人单位不得单方随意变更工作地点。
然而，在实际操作中，公司可能会因为各种原因（如业务扩张、租赁合同到期、城市规划调整等）需要变更办公地点。这时，公司应当如何操作，以及员工在何种情况下可以获得赔偿呢？
一、公司变更工作地点的合理性边界
真实生产经营必要性：公司变更工作地点必须基于真实的生产经营需要，而不能是无端针对劳动者个人进行的恶意调岗。
新岗位与原岗位的关联性：新工作地点应与原岗位保持一定的关联性，不应具有侮辱性或歧视性。例如，不能将高管人员调岗至门卫或重体力岗位。
劳动报酬和福利待遇：变更工作地点后，劳动者的劳动报酬和福利待遇应基本保持不变，禁止大幅降薪或削减福利。
通勤负担：新工作地点的通勤负担应与原岗位保持相当，不应严重增加劳动者的负担。如果工作地点变更导致通勤时间大幅增加，公司应考虑提供交通补贴、调整工作时间或安排住宿等补偿措施。
二、员工在何种情况下可以获得赔偿
公司单方面变更工作地点且未提供合理补偿：如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，且未提供合理的补偿措施（如交通补贴、调整工作时间等），导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
员工因公司变更工作地点而被迫解除劳动关系：如果员工因公司变更工作地点导致个人及家庭生活受到严重影响，且公司未提供合理解决方案，员工被迫解除劳动关系的，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。
三、具体案例分析
以您提供的两个案例为例：
案例一：公司因原经营场所租赁合同到期而整体搬迁至同市不同区，并提供了缩短工作时间和交通补贴等补偿措施。法院认为公司变更工作地点是基于合理原因，且已采取合理措施缓解员工不便，因此驳回员工要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。
案例二：公司因业务关停而单方安排员工跨省调岗，显著加重了员工的生活及履约成本。法院认为公司调岗超出员工订立合同时的合理预见范围，且未提供合理补偿措施，因此判令公司支付经济补偿。
四、建议
与公司协商：如果公司提出变更工作地点，员工应首先与公司进行协商，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。
保留证据：如果与公司协商无果，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、补偿措施等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
综上所述，公司因办公地点变更如何赔偿员工的问题需要根据具体情况来判断。如果公司变更工作地点合理且提供了合理补偿措施，员工通常无法获得赔偿；但如果公司变更工作地点不合理或未提供合理补偿措施导致员工被迫解除劳动关系，员工则有权要求公司支付经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。