关于“公司变更工作地点，员工离职要求赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司变更工作地点导致员工离职，是否需要支付赔偿，主要取决于工作地点的变动是否构成“客观情况发生重大变化”、是否对员工产生实质性不利影响，以及双方是否协商一致。若满足支付赔偿的条件，公司通常需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

详细分析：

1. 需要支付赔偿的情况：

   • 客观情况发生重大变化：如果公司更换工作地点属于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，如因城市规划、产业政策调整导致的整体搬迁，且这种搬迁对员工的通勤、生活等造成实质性重大影响，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。

   • 未与员工协商一致：公司未经员工同意，单方面变更工作地点，员工有权拒绝并以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金。

   • 其他不合理情况：如公司因员工提出合理意见或诉求而故意通过更换工作地点进行刁难、报复，或公司搬迁到本市以外的地区且未与员工协商一致，员工因此辞职，公司也应当支付赔偿。

2. 不需要支付赔偿的情况：

   • 市内搬迁且无重大不利影响：如果公司搬迁在本市范围内，且新地址未对员工的工作和生活造成实质性的重大不利影响（如提供了合理的交通补贴或通勤班车），员工主动辞职通常没有赔偿。

   • 劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意该条款，公司在按照合同约定更换工作地点时，员工辞职通常没有赔偿。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在面对公司变更工作地点的情况时，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果且工作地点的变动对员工产生实质性不利影响，员工可以考虑辞职并要求公司支付经济补偿金。
• 在辞职前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工作地点的变动通知、与公司协商的记录等，以便在后续维权时使用。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。