关于工作地点变动导致离职，公司是否应该补偿的问题，这主要取决于工作地点的变动对员工的具体影响、双方的协商结果以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
需要支付补偿的情况：
- 客观情况发生重大变化：如果公司更换工作地点属于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况（如因城市规划、产业政策调整导致的整体搬迁），且这种搬迁对员工的通勤、生活等造成实质性重大影响，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。
- 未与员工协商一致：公司未经员工同意，单方面变更工作地点，属于违法行为。员工有权拒绝并以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金。
- 搬迁具有针对性或不合理性：如果公司因员工提出合理意见或诉求而故意通过更换工作地点进行刁难、报复，员工因此辞职，公司应当支付赔偿。
- 跨市搬迁：公司搬迁到本市以外的地区，通常被视为劳动合同的重大变更。员工若不愿随迁而辞职，可以要求公司支付经济补偿金。
不需要支付补偿的情况：
- 市内搬迁且无重大不利影响：如果公司搬迁在本市范围内，且新地址未对员工的工作和生活造成实质性的重大不利影响（如提供了合理的交通补贴或通勤班车），员工主动辞职通常没有赔偿。
- 劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意该条款，公司在按照合同约定更换工作地点时，员工辞职通常没有赔偿。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他注意事项：
- 提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人关于工作地点的变动及解除劳动合同的意愿。如未提前通知，则需支付一个月的工资作为代通知金。
- 协商一致：在变更工作地点之前，公司应与劳动者充分协商，尽可能达成一致意见。
- 合法性审查：公司在变更工作地点时，应确保其行为符合相关法律法规，避免因违法行为而承担额外法律责任。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作，劳动合同中明确约定了工作地点为A市。后因公司业务调整，需要将工作地点变更至B市，且未与小张协商一致。小张因此辞职，那么公司应当支付小张经济补偿金。
- 再假设小李在一家公司工作，劳动合同中约定公司有权根据经营需要调整工作地点。后公司因业务发展需要，将工作地点从A区变更至B区（均在同一城市内），且提供了合理的交通补贴。小李因此辞职，那么公司通常不需要支付小李经济补偿金。
总结与建议：
- 在面临工作地点变动时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 若公司提出调动，员工应与公司进行充分沟通，表达自己的意见和需求。
- 若双方无法达成一致，员工应了解相关法律法规，根据自己的实际情况采取合适的行动维护自身权益。
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