关于上班地点变动用人单位是否要赔偿的问题，这主要取决于变更是否经过双方协商一致以及变更对劳动者权益的实际影响。以下是详细分析：

1. 双方协商一致变更工作地点

   • 情况说明：如果用人单位与劳动者就工作地点的变更进行了充分协商，并达成了一致意见，且以书面形式变更了劳动合同的相关内容，那么这种变更通常是合法有效的。
   • 法律后果：在此情况下，由于双方已经形成了新的合意，并对变更内容有明确认知，因此用人单位通常不需要支付赔偿。

2. 用人单位单方面变更工作地点

   • 未经协商擅自变更：
     • 情况说明：若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且该变更对劳动者的生活或工作产生了重大不利影响（如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等），则构成违约。
     • 法律后果：劳动者有权拒绝变更，并在必要时解除劳动合同，要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 以变更工作地点为由解除劳动合同：
     • 情况说明：若用人单位以工作地点变更为由解除劳动合同，且不符合法定解除条件（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），则构成违法解除。
     • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 变更的合理性与弥补措施

   • 情况说明：若工作地点的变更具有合理性，例如同城或相邻城市范围内的微小调整，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车接送等）以减轻对劳动者的不利影响。
   • 法律后果：即使劳动者不同意变更，用人单位也不构成违法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但劳动者若因此遭受额外损失，仍可以要求用人单位给予适当补偿，不过需提供相关证据证明损失。

4. 劳动合同中的特别约定

   • 情况说明：若劳动合同中已明确约定了多个可能的工作地点，或者约定了用人单位有权根据经营需要调整工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位按照合同约定变更工作地点，可能不构成违约，也无需支付赔偿。但同样，若变更对劳动者产生重大不利影响，且用人单位未采取合理弥补措施，劳动者仍可主张权益。

操作建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应妥善保留与工作地点变更相关的所有证据，如书面通知、邮件往来、通勤费用票据等，以备不时之需。
• 积极协商：在得知工作地点将变更时，劳动者应主动与用人单位沟通，提出自己的诉求和担忧，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 及时维权：若用人单位擅自变更工作地点或违法解除劳动合同，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班地点变动用人单位是否要赔偿，取决于变更是否合法、合理以及是否对劳动者造成了实质性损害。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务，积极协商并保留证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。