关于“公司上班地点变了要赔偿吗”这个问题，结论是否需要赔偿取决于具体情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若公司变更工作地点属于劳动合同约定的范围，或未对员工造成明显不利影响：

   • 在这种情况下，员工通常不能以此为由要求赔偿。因为公司有权在合理范围内调整工作地点，且这种调整并未违反劳动合同的约定，也未对员工的工作和生活造成重大影响。

2. 若公司未经员工同意，擅自将工作地点变更到距离较远、通勤极为不便等严重影响员工生活的地方：

   • 这种情况下，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自变更：

   • 员工有权拒绝，并可据此要求解除劳动合同，同时主张经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

在主张赔偿时，员工应注意收集公司变更工作地点的相关证据，如通知、文件、工作地点实际变更的照片、通勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

综上所述，公司上班地点变了是否需要赔偿，关键在于这种变更是否违反了劳动合同的约定，以及是否对员工造成了明显的不利影响。如果确实造成了影响，员工有权要求赔偿，并应按照上述规定计算赔偿金额。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。