针对您提出的“变更上班地址公司应该给予什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 变更上班地址是否构成劳动合同重大变更

• 根据《劳动合同法》第35条，工作地点的变更属于劳动合同的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。若用人单位未经协商一致擅自变更工作地点，这通常被视为劳动合同的重大变更。

2. 赔偿条件与标准

• 赔偿条件：

  • 劳动合同中对工作地点有明确约定，且用人单位未经协商擅自变更。
  • 变更后的工作地点导致劳动者无法继续履行劳动合同，如通勤距离过远、交通不便等。
  • 即使双方协商一致变更工作地点，但若劳动者因此遭受经济损失（如通勤费用增加），且用人单位未给予合理补偿，劳动者仍有权要求赔偿。

• 赔偿标准：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
  • 特殊赔偿：若用人单位以搬迁为由违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金的双倍作为赔偿金。

3. 特殊情况处理

• 合理调整：若工作地点变更在合理范围内，且用人单位采取了有效措施减少不利影响（如提供交通补贴、班车等），则一般不需要支付赔偿。
• 劳动者继续履行：尽管工作地点变更，但劳动者选择继续履行合同并因此遭受额外损失时，可以要求用人单位给予适当补偿，但需提供相关证据证明损失。

4. 操作建议与注意事项

• 证据收集：劳动者应妥善保留与工作地点变更相关的所有证据，如书面通知、邮件往来、通勤费用票据等。
• 积极协商：在得知工作地点将变更时，劳动者应主动与用人单位沟通，提出自己的诉求和担忧，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际案例与计算

• 假设员工在公司工作3年，月平均工资5000元，若因公司擅自变更工作地点导致劳动合同无法继续履行，公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

综上所述，变更上班地址是否需要赔偿以及赔偿的数额，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、变更的合理性、劳动者的实际损失等。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。