关于您提出的“更换工作地址如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作地点的变更通常被视为劳动合同的重大变更。根据劳动法的相关规定，这种变更需要用人单位与劳动者双方协商一致才能进行。如果用人单位未经协商就擅自更改工作地点，劳动者是有权拒绝的。
接下来，我们分情况讨论赔偿问题：
如果工作地点变更未对劳动者造成明显不利影响：
- 在这种情况下，劳动者一般不能要求用人单位进行赔偿。因为变更后的工作地点可能仍然在劳动合同约定的工作地点范围内，或者虽然有所变化，但并未对劳动者的通勤、生活等造成实质性的困扰。
如果工作地点变更对劳动者造成了重大不利影响：
- 例如，通勤距离大幅增加、交通成本显著上升，导致劳动者难以继续履行劳动合同。在这种情况下，劳动者有权与用人单位进行协商。
- 如果协商不一致，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同中有关于工作地点变更的约定：
- 那么双方应按照约定来处理。如果约定中明确了变更工作地点的赔偿方式和标准，那么就按照约定来执行。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 在面对工作地点变更时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位未经协商就擅自变更工作地点，或者变更后对劳动者造成了重大不利影响且拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，更换工作地点的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。