关于“更换工作地点有没有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

核心结论：公司变更工作地点，员工是否有经济补偿需视具体情况而定。

1. 合理范围内的变更：

   • 若公司因经营需要，在合理范围内变更工作地点，且对员工履行劳动合同无实质性影响（如从城市A的一个区变更至相邻区，交通、工作环境等未发生重大变化），员工拒绝前往通常无法获得经济补偿。

2. 重大不利影响的变更：

   • 如果公司变更工作地点给员工履行劳动合同带来重大不利影响（如从城市A变更至城市B，导致员工通勤距离大幅增加，生活成本显著提高等），员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 判断变更是否构成重大不利影响：

   • 需要综合多方面因素考量，如工作地点变更后的交通成本、工作便利性、生活便利性等。
   • 如果变更对员工造成了实质性的不便和额外负担，且公司未能提供合理的补偿或解决方案，员工有权要求经济补偿。

4. 法律途径：

   • 员工若认为公司变更工作地点不合理，可首先与公司协商解决。
   • 协商不成时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。

综上所述，更换工作地点是否有赔偿取决于具体情况，特别是工作地点变更对员工履行劳动合同的影响程度。如果变更对员工造成了重大不利影响，且公司未能提供合理的解决方案，员工有权要求经济补偿。如有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。