因工作地点调动而离职是否有赔偿，关键在于调动是否合法合理以及是否违反了劳动合同的约定或相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工作地点调动合法合理的情况
情况说明：
- 用人单位基于生产经营需要，对工作地点进行合理调整，且调整后的工作地点与原工作地点在合理范围内（如同一城市内的不同区域）。
- 调动前，用人单位已与劳动者进行了充分沟通，并获得了劳动者的理解或同意。
- 调动后，劳动者的工资待遇、工作环境等未受到明显不利影响。
赔偿判定：
- 在此情况下，劳动者因工作地点调动而主动离职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。因为调动是合法合理的，且未损害劳动者的合法权益。
二、工作地点调动不合法不合理的情况
不合法不合理的情形：
- 未经协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。擅自调动工作地点违反法律规定。
- 调动超出合理范围：如将劳动者从原城市调动至另一个城市，且未提供必要的交通、住宿等补偿措施，给劳动者生活带来极大不便。
- 具有惩罚性或侮辱性：如因劳动者轻微违纪而将其调动至条件恶劣的工作地点，超出正常工作调整范围。
赔偿判定：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况与维权建议
特殊情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点可以调整的范围或条件，且用人单位的调动符合这些约定，则可能不构成违法调动。
- 如果劳动者因个人原因（如家庭、健康等）无法接受工作地点调动，且这些原因不属于用人单位应承担的责任范围，则劳动者主动离职可能无法获得经济补偿。
维权建议：
- 证据收集：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、调动通知、沟通记录等相关证据，以证明调动的不合理性及自身权益受侵害的情况。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求恢复原工作地点或获得相应补偿。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，因工作地点调动而离职是否有赔偿，需根据调动的合法性与合理性来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。