针对您提出的“工作调动如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作调动与赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，工作调动本身并不直接等同于赔偿。赔偿的发生通常与劳动合同的变更、解除或无效，以及用人单位的违法行为有关。当公司要求员工调岗或调动工作地点时，若此行为违反了劳动合同中的明确约定，或调岗/调动具有不合理性，并导致了劳动者的合法权益受损，劳动者才有权主张赔偿。
二、可获赔偿的法定情形
合同约定明确：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位或工作地点，公司未经劳动者同意擅自调动，属于违反劳动合同约定，劳动者有权主张赔偿。
不合理调岗/调动：
- 调整后的岗位与原岗位工作内容相差巨大、工作地点变更造成重大生活不便（如跨城市调动且未提供必要协助）、薪资待遇大幅降低等，这种调岗/调动具有不合理性，劳动者同样有权主张赔偿。
客观情况重大变化但协商未果：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、赔偿的获取途径与计算方式
获取途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，表明对调岗/调动的意见和立场，要求按原劳动合同履行或获得合理赔偿。
- 拒绝不合理调岗/调动：若公司调岗/调动不合理且未经协商一致，劳动者有权拒绝到新岗位/地点工作，并继续在原岗位/地点正常出勤。同时，书面通知公司拒绝调岗/调动的原因及法律依据。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
计算方式：
- 经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若公司调岗/调动行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
四、特殊情况说明
- 合同约定灵活性：若劳动合同中已明确约定工作岗位或工作地点可随业务需要进行调整，且该条款不违反法律法规强制性规定，则公司调动可能无需赔偿。但此类条款需谨慎审查，避免被认定为格式条款而无效。
- 员工个人原因：若员工因自身原因（如家庭、健康等）拒绝合理的工作岗位或工作地点调动，通常无权主张赔偿。
五、建议与总结
在面对公司调岗或调动工作地点的要求时，建议您：
- 仔细审查劳动合同中关于岗位、工作职责、薪资待遇及工作地点的关键条款。
- 分析公司调岗/调动的具体原因和合理性。
- 与公司保持积极沟通，尝试协商解决方案。
- 若协商无果，及时收集证据并采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，工作调动本身并不直接导致赔偿，但当调岗/调动违反劳动合同约定或具有不合理性，并损害劳动者合法权益时，劳动者有权通过法律途径主张赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。