同城更换工作地点是否有补偿，主要取决于劳动合同中的约定以及实际情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同中的约定
明确约定：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，并且单位想要变更这一地点，那么必须和劳动者协商一致。如果未协商一致，单位单方面变更工作地点并以此为由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付经济补偿金。
宽泛约定：如果劳动合同中对于工作地点的约定较为宽泛，例如只约定了城市或地区，而未具体到某个具体的地点，那么单位在同城内调整工作地点可能并不构成违约。但即便如此，单位仍应与劳动者进行协商，并考虑调整对劳动者生活和工作的影响。
二、实际情况的考量
影响程度：工作地点的变更对劳动者生活和工作的影响程度是判断是否有补偿的重要因素。如果变更导致劳动者通勤时间大幅增加、生活成本上升或无法照顾家庭等实质性影响，且单位未提供合理的弥补措施（如交通补贴、通勤车辆等），那么劳动者有权拒绝调动，并可能获得经济补偿。
单位行为：单位在调整工作地点时的行为也是判断是否有补偿的关键因素。如果单位以合理、协商的方式与劳动者沟通，并提供了合理的弥补措施，那么劳动者应积极配合。但如果单位采取强制、威胁或变相辞退的方式，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
三、经济补偿的标准
如果单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
四、建议
对于劳动者来说，如果面临同城更换工作地点的情况，应首先查看劳动合同中的约定，并与单位进行积极沟通。如果调整对生活和工作有实质性影响，且单位未提供合理弥补措施，可以拒绝调动并寻求法律援助。同时，也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，同城更换工作地点是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、实际情况的考量以及单位的行为等。劳动者应根据自己的具体情况进行判断，并在必要时寻求法律援助。