公司同城变更地址，员工不跟随是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、同城小幅度搬迁，通常无补偿

若公司在同城范围内进行小幅度搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较近，或者虽然距离有所增加但用人单位通过提供班车、交通补贴、调整上下班时间等方式，确保了员工的工作和生活不受实质性影响，那么这种搬迁被视为公司正常的经营管理行为。此时，员工因个人原因拒绝前往新工作地点，通常被视为主动放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿。

二、同城大幅度搬迁且影响显著，可能获得补偿

若同城搬迁导致工作地点变化对员工的工作和生活产生了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且用人单位未能与员工就变更工作地点达成一致意见，也未采取其他有效的弥补措施，员工有权拒绝前往新工作地点。在此情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实践中的考量因素

在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判定公司是否需要支付经济补偿，包括但不限于：

• 公司是否采取了合理措施：如提供交通补贴、班车等，以减轻地址变更对员工的不利影响。
• 双方在劳动合同中的约定：若劳动合同中对工作地点变更相关事宜有具体约定，且公司搬迁行为违反了该约定，员工有权要求经济补偿。
• 员工因搬迁所受的实际影响：如通勤时间、生活成本等，这些因素将作为判定经济补偿的重要依据。

四、法律建议

• 充分沟通：在面对同城搬迁问题时，员工和用人单位应首先进行充分沟通，尝试协商解决方案。
• 合法维权：如果双方无法达成一致，员工可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，公司同城变更地址员工不愿去是否需要补偿，应根据公司搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及实际影响来综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。