公司厂址搬迁时，员工不跟着搬迁是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
劳动合同中有明确约定工作地点的情况
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经员工同意擅自将厂址搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法继续履行，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动合同未明确约定工作地点或市内合理搬迁的情况
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽然有约定但搬迁是在本市行政区域内，且对员工的工作和生活影响不大（比如交通等条件未发生重大变化），员工拒绝跟随搬迁的，公司一般无需支付经济补偿。不过，公司应与员工协商变更劳动合同，如果协商不成，公司可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。
跨市行政区域搬迁的情况
- 当公司搬迁涉及跨市行政区域，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应与员工进行协商，愿意跟随的员工变更劳动合同；不愿意跟随的员工，公司应提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。
其他补偿与安置情况
- 安置费用：如果公司因搬迁需要对员工进行安置，比如提供新的工作岗位或者安排到其他分支机构，公司应支付相关的安置费用。
- 特殊补偿：若因搬迁导致员工通勤距离大幅增加等特殊情况，公司可能还需给予交通补贴等其他补偿。
法律依据与建议措施：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 建议措施：
- 员工应详细了解公司搬迁的相关情况，以及劳动合同中关于工作地点变更的约定。
- 与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予经济补偿。
- 如果公司拒绝给予补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司厂址搬迁时员工是否获得补偿及补偿标准需综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权益，并采取适当措施来维护自身利益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。