工厂搬迁跟着去一般情况下是没有经济补偿的。但这个问题也涉及多种具体情况，下面我为你详细分析：

1. 劳动合同继续履行且未发生重大变化：

   • 如果工厂在同一城市内或相近区域搬迁，新地址与原地址距离较近，且劳动合同能继续履行，这通常被视为企业正常经营调整。员工需配合搬迁，但这种情况不涉及经济补偿。

2. 劳动合同无法继续履行或发生重大变化：

   • 当工厂跨市、跨省搬迁，或虽在同城但新旧地址距离过远，导致劳动合同无法履行或工作条件发生重大不利变化时，这属于《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”。若企业选择解除劳动合同，需按以下标准支付经济补偿金：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
     • 月平均工资指离职前十二个月的平均应发工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果企业与员工协商一致解除合同，补偿标准由双方约定。若未明确约定，则默认适用法定标准。

4. 特殊情况的补偿：

   • 即使员工同意跟随搬迁，但如果搬迁后的工作环境、工作内容等发生了实质性变更，或者通勤成本大幅度提升、生活受到严重干扰等，员工可以与公司协商对劳动合同条款进行变更，并要求给予适当的补偿，如交通补贴等。若协商无果，员工因这些不利影响而提出离职，有可能会被认定为“被迫离职”，公司或许需要支付经济补偿金。

综上所述，工厂搬迁员工跟着去是否有补偿，取决于搬迁的具体情况以及劳动合同是否能继续履行。如果搬迁导致劳动合同无法履行或工作条件发生重大不利变化，且双方未能协商一致，员工有权要求经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。