公司搬厂，员工不跟随去新厂是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 跨市或跨省搬迁：

   • 当公司进行跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。
   • 若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 同城但影响重大的搬迁：

   • 即便是在同城内搬迁，但如果新厂位置偏远、交通极为不便，对员工通勤成本和生活产生严重影响，且公司未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述跨市或跨省搬迁相同。

3. 特定高收入员工的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、无补偿的情况

1. 同城且影响较小的搬迁：

   • 若公司只是在本市内进行小范围搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者公司已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。

2. 员工主动离职：

   • 若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如公司存在违法行为、未按时支付工资等），公司无需支付经济补偿。

3. 劳动合同仍可正常履行的情况：

   • 尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工自行离职很难获得经济补偿。

三、建议与操作指南

1. 了解搬迁情况：员工应首先详细了解公司的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。

2. 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。

3. 协商与沟通：与公司进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等。

4. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁前，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：假设小张在一家公司工作了5年，月工资为8000元。现在公司决定跨市搬迁，小张因家庭原因不愿随迁。若双方未能就变更劳动合同达成一致，公司应支付小张5个月工资作为经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。

综上所述，公司搬厂时员工不跟随去新厂是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与公司协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。