工厂搬迁员工不去，如果签的合同是新厂地址，是否有补偿需视具体情况而定。
以下是根据不同情况给出的详细分析：
同城搬迁：
- 如果新厂地址与原厂地址在同一城市内，且搬迁并未对员工的通勤距离、工作时间等产生重大不利影响，劳动合同可以正常履行，员工若拒绝前往新厂，单位通常无需支付经济补偿。
- 但若同城搬迁对员工的通勤、生活等造成了重大影响，如通勤距离大幅增加，且单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车等），员工因此拒绝前往新厂并被解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
跨城搬迁：
- 如果工厂从一个城市搬迁到另一个城市，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。员工因工作地点变更不愿意去新厂的，单位应当与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此被解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且新厂地址超出了合同约定的范围，员工拒绝前往并因此被解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，但搬迁对员工产生了重大影响，且单位未采取合理补救措施，员工因此拒绝前往新厂并被解除劳动合同的，单位同样应支付经济补偿金。
综上所述，工厂搬迁员工是否获得经济补偿，取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同的约定以及单位的处理方式。若您面临此类情况，建议与单位协商并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。