小厂搬迁员工不去，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、有补偿的情况
劳动合同无法履行：
- 如果小厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如搬迁至异地或距离过远，致使劳动合同无法正常履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未尽合理义务：
- 如果搬迁对员工的工作生活产生了较大影响，而用人单位未采取合理措施（如提供交通补贴、班车等）以降低不利影响，员工拒绝前往新工作地点，且因此解除劳动合同的，员工也有权要求经济补偿。
二、无补偿的情况
劳动合同可正常履行：
- 如果小厂搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，且用人单位采取了合理措施以降低不利影响，员工拒绝前往新工作地点，则可能难以获得赔偿。因为这种情况下，劳动合同仍可正常履行，员工应按劳动合同继续履行义务。
员工自愿离职：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）自愿选择不前往新工作地点，并主动提出离职，那么员工通常无权要求经济补偿。因为这种情况下，离职是员工自愿的行为，与用人单位无关。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果员工因小厂搬迁而不愿前往新工作地点，建议首先与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位给予合理的经济补偿或其他安排。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、搬迁通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需要详细说明自己的情况，并提供充分的证据支持自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，小厂搬迁员工不去是否有补偿，需根据搬迁对劳动合同履行的影响、用人单位是否尽到合理义务以及员工离职的原因等多方面因素进行综合考虑。如果员工因此遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。