结论：厂搬家了，员工不去是否有补偿金，这主要取决于工厂搬迁是否构成劳动合同的重大变更，以及员工拒绝前往新地点工作的原因。以下从不同情况进行分析：
工厂搬迁构成劳动合同重大变更：
- 情况说明：如果工厂的搬迁导致工作地点、工作环境或工作条件等发生了重大变化，且这种变化超出了劳动合同原本约定的范围，那么可以视为劳动合同的重大变更。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果工厂搬迁构成劳动合同的重大变更，且员工不同意前往新地点工作，那么工厂应当与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂搬迁不构成劳动合同重大变更：
- 情况说明：如果工厂的搬迁并未导致工作地点、工作环境或工作条件等发生重大变化，或者这种变化在劳动合同原本约定的范围内，那么可能不构成劳动合同的重大变更。
- 法律后果：在这种情况下，如果员工拒绝前往新地点工作，工厂可能不需要支付经济补偿金。但是，如果工厂因此解除与员工的劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平，且赔偿金数额通常是经济补偿金的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
员工个人原因拒绝前往新地点工作：
- 情况说明：如果工厂搬迁并不构成劳动合同的重大变更，且员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）拒绝前往新地点工作，那么工厂可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律建议：在这种情况下，建议员工与工厂进行充分沟通，尝试协商解决。如果协商无果，员工可以考虑根据自身情况做出决策，如接受新工作地点、寻找其他工作机会或寻求法律援助等。
综合建议：
- 对于员工而言，如果工厂搬迁导致工作地点等发生重大变化，且自己不愿意前往新地点工作，建议首先与工厂进行协商，了解工厂的态度和补偿方案。
- 如果协商无果，员工可以咨询专业律师（即我，刘思昊律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、民间借贷、合同纠纷、工伤赔偿、交通事故领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，并根据律师的建议做出决策。
- 在任何情况下，员工都应保留好与工厂的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。