公司搬厂员工不去，一般情况下是有补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、同城搬迁且影响不大的情况

1. 情况描述：如果公司搬厂是在本市内进行，且新厂地址与原厂址距离较近，对员工工作生活没有造成实质性影响（如交通便利程度、通勤时间等没有明显改变），同时公司提供了必要的协助措施（如交通补贴、班车等）。
2. 法律分析：这种情况下，员工不去新厂工作，一般视为合理的工作地点变更，员工有义务配合公司的正常经营调整，公司通常无需支付补偿。

二、同城搬迁但影响较大的情况

1. 情况描述：若新厂地址虽然在同城，但距离过远，导致员工通勤成本大幅增加（如通勤时间从半小时变为两小时以上），工作环境发生重大变化（如从市区繁华地段搬到偏远郊区）等不合理情况。
2. 法律分析：员工不愿意去新厂工作，可视为公司变更劳动合同的工作地点条款未与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工离职，公司应支付经济补偿。
3. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该厂工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、跨城搬迁的情况

1. 情况描述：如果公司从一个城市搬到另一个城市，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2. 法律分析：若员工不愿意随迁，公司应当支付经济补偿。因为这种情况下，员工无法继续在原工作地点工作，且搬迁对员工的生活产生了重大影响。
3. 补偿标准：同样按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
2. 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若协商无果，员工可咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，公司搬厂员工不去是否有补偿，主要取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度以及劳动合同的约定。如果搬迁对员工造成了实质性的、不合理的影响，且公司未采取合理措施来减少这种影响，员工有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。