公司搬厂员工过去是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁的距离及对员工生活的影响程度、是否解除劳动合同以及双方协商的结果。在特定情况下，员工有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁后的新地点超出了合同约定的范围，员工有权拒绝随迁。此时，若双方无法就变更工作地点达成一致，用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金来解除劳动合同。

2. 搬迁距离及对员工生活的影响

   • 本市行政区域内搬迁：
     • 一般情况：如果搬迁距离较近，对员工工作、生活影响较小，劳动合同仍可正常履行，员工通常需跟随工厂前往新地点。若员工因自身原因拒绝，工厂无需支付经济补偿。
     • 特殊情形：如搬迁导致通勤时间大幅增加，严重影响员工生活质量和家庭生活，员工难以继续履行劳动合同，可以要求经济补偿。此时，员工应与公司进行协商，若协商不成，可依据《劳动合同法》的相关规定，以工作地点变更为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 本市以外搬迁：属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 解除劳动合同的情况

   • 用人单位主动解除：因搬迁导致用人单位需要减少人员或重新安排工作，决定与员工解除劳动合同的，必须按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 员工主动离职：若员工因搬迁而主动提出离职，且未与用人单位达成补偿协议，通常情况下无权要求经济补偿。但需注意特殊情况，如搬迁导致身体疾病或无法继续履行工作职责等，可能涉及赔偿问题，此时员工应收集相关证据，与公司进行协商或通过法律途径解决。

4. 双方协商的可能性

   • 在任何情况下，双方都可以尝试通过协商达成解决方案。例如，工厂可以提供优惠条件鼓励员工跟随搬迁，或者双方可以协商解除劳动合同并约定经济补偿。协商时，员工应明确自己的权益和诉求，与公司进行平等、理性的沟通。

建议与操作指南：

• 面临工厂搬迁时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解工作地点、变更劳动合同等条款的约定。
• 评估搬迁对自己工作和生活的影响程度，包括通勤时间、交通成本、家庭生活等方面。
• 与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体安排和对自身权益的影响，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成或认为自身权益受到侵害，可向我咨询或寻求其他法律途径的帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，公司搬厂员工过去是否有赔偿需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。