一般情况下，工厂搬迁员工跟着去是没有经济补偿的。不过，具体是否需要补偿，还需根据实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、员工愿意随迁且无实质性变更

根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工厂搬迁属于劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化，如果员工愿意跟随工厂搬迁，继续在新地址工作，且搬迁过程中未涉及工作岗位、工作条件、工资待遇等实质性变更，这意味着双方就劳动合同的履行达成了新的一致，劳动关系继续存续，这种情况下用人单位通常无需向员工支付经济补偿。

二、员工愿意随迁但涉及实质性变更

若在搬迁过程中，涉及到工作岗位、工作条件、工资待遇等实质性变更，且双方未能协商一致，员工在合理范围内不同意变更的，此时若用人单位解除劳动合同，则需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的补偿

1. 通勤成本大幅增加：如果新地址与原工作地距离远，使通勤成本大增，严重影响劳动者权益，且经协商未达成一致，用人单位解除合同的，要支付补偿。例如，员工每天的通勤时间从原来的半小时增加到三小时，通勤成本大幅上升，这种情况下若双方未能就变更工作地点达成一致，工厂随后解除了与员工的劳动合同，员工有权要求工厂支付经济补偿。

2. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：依据法律，当订立劳动合同时的客观情况有重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

建议：

• 在工厂搬迁过程中，员工应密切关注自己的权益是否受到侵害，特别是工作岗位、工作条件、工资待遇等方面是否发生实质性变更。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，且与用人单位协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。

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