工厂因拆迁搬迁，员工不去是否有补偿，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
- 核心结论：若劳动合同中明确规定了工作地点，工厂拆迁搬迁至合同约定地点之外，即构成对劳动合同内容的变更。工厂应与员工协商一致，变更劳动合同相关条款。若员工不同意并因此被解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。
- 法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、劳动合同无明确约定的情况
搬迁距离较远且影响通勤：
- 核心结论：即使劳动合同未明确约定工作地点，若工厂搬迁至较远地方，对员工正常通勤等工作生活造成重大不利影响（如跨区搬迁），且工厂未提供合理辅助措施（如班车、交通补贴等），员工因客观困难无法到新地点工作并被解除劳动合同的，同样有权获得经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定。
搬迁距离较近且不影响正常工作生活：
- 核心结论：若搬迁距离较近，对员工工作和生活没有实质性影响（如仅隔几条街道），员工能够继续履行劳动合同，此时员工无正当理由拒绝前往新工作地点并被解除劳动合同的，工厂可能无需支付经济补偿。
- 法律依据：在此情况下，由于搬迁未对员工造成实质性影响，且员工能够继续履行劳动合同，因此工厂解除劳动合同可能不构成违法解除，无需支付经济补偿。
三、工厂提供合理解决方案的情况
- 核心结论：若工厂为应对搬迁采取了合理措施（如提供班车、发放交通补贴、调整工作时间等），以降低对员工工作生活的影响，使员工仍有条件继续履行劳动合同。在这种情况下，员工坚持不去新工作地点并被解除劳动合同的，可能不被认定需要支付经济补偿。
- 法律依据：虽然法律未明确规定在此情况下工厂无需支付经济补偿，但根据公平原则和劳动合同法的立法精神，若工厂已采取合理措施降低搬迁对员工的影响，员工仍拒绝前往新工作地点，则可能被视为员工自身原因导致劳动合同无法继续履行，工厂无需支付经济补偿。
四、特殊情形
工厂因解散、倒闭或破产等原因导致合同无法继续履行：
- 核心结论：无论劳动合同中是否约定了工作地点，工厂都应按员工的工作年限支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂因解散、倒闭或破产等原因导致劳动合同无法继续履行的，应依法支付经济补偿。
员工与工厂协商一致变更劳动合同：
- 核心结论：若工厂与员工就变更劳动合同的工作地点、工作岗位等内容达成一致，并继续履行变更后的劳动合同，则工厂无需因拆迁原因支付解除劳动合同的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。若双方已就变更劳动合同达成一致并继续履行，则工厂无需支付经济补偿。
五、建议与指导
- 在面临工厂拆迁搬迁时，员工应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，并评估搬迁对自己工作和生活的影响。
- 若搬迁确实造成了重大不利影响，且工厂未提供合理解决方案，员工应与工厂进行协商，寻求妥善解决方式。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂因拆迁搬迁员工不去是否有补偿，需根据具体情况进行综合判断。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。