在面临厂区搬迁的情况下，员工是否享有赔偿权利确实是一个需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
- 若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若搬迁对合同履行无实质性影响，或用人单位已采取合理措施保障您的权益，您拒绝前往新厂区则可能无权要求赔偿。
二、详细分析
（一）有赔偿的情况
劳动合同无法履行的判断：
- 搬迁距离与通勤：如果搬迁导致您的通勤时间大幅增加，或者通勤成本显著上升，对您的生活造成了重大影响，这可能构成劳动合同无法继续履行的情形。
- 工作环境与条件：新厂区的工作环境、设施如果明显不如原厂区，影响了您的工作体验，也可能被视为合同无法继续履行的理由。
- 合同约定地点：如果劳动合同中明确约定了工作地点，而搬迁超出了这个范围，那么这构成了合同的重大变更，您有权要求赔偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍计算，但最高不超过十二年。
（二）无需赔偿的情况
合理搬迁安排：
- 如果用人单位提供了交通补贴、班车接送等便利措施，有效降低了搬迁对您的影响，那么您拒绝前往新厂区可能无权要求赔偿。
近距离或市内搬迁：
- 如果搬迁距离较短，对您的通勤和生活影响较小，且劳动合同可以继续履行，那么您可能无权要求赔偿。
（三）特殊约定情况
- 如果劳动合同中明确约定了搬迁后您不去属于违约，且用人单位无需支付经济补偿，那么这一条款需要符合法律法规的规定。如果条款违法或不合理，那么它将是无效的，您仍然有权要求赔偿。
三、申请赔偿的途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料来支持您的诉求。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
厂区搬迁是否导致您获得赔偿，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及用人单位的应对策略。我建议您充分了解自己的权益，合理评估搬迁带来的影响，并与用人单位进行积极沟通。如果确实存在无法继续履行劳动合同的情形，且双方无法就变更合同内容达成一致，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。同时，您也可以通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。