工厂搬迁员工不愿意去是否有补偿，主要取决于搬迁的性质、劳动合同的约定以及搬迁对员工工作生活产生的实际影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、同城搬迁的情况
通常情况无补偿：
- 若工厂在本市行政区域内进行搬迁，且新工作地点与原地点距离较近，同时工厂采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），从而未对员工的工作和生活产生实质性影响，那么劳动合同可继续正常履行。在此情况下，员工因个人原因不愿前往新厂址而主动辞职，通常无法获得经济补偿。
特殊情况有补偿：
- 即便是在同城搬迁中，如果新厂址距离原地点非常远，导致员工通勤成本大幅增加，生活质量受到严重影响，且工厂未能采取有效解决措施，使得劳动合同难以按原约定履行，员工有权拒绝前往并要求解除劳动合同。此时，员工可能会获得经济补偿。
二、跨市搬迁的情况
跨市搬迁通常被视为《劳动合同法》所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下：
工厂有义务协商：
- 工厂应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供补偿等。
协商不成需补偿：
- 若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且工厂因此解除劳动合同，工厂需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪员工，其经济补偿标准可能受当地职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
三、劳动合同中的约定
如果劳动合同中明确约定了关于工作地点或厂房搬迁的条款，应按照合同约定执行。若合同中没有具体约定，但搬迁确实对员工产生了重大影响，员工有权与工厂进行协商，提出包括经济补偿在内的合理诉求。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿时能够充分证明自己的权益。
积极沟通：
- 员工应及时与工厂沟通协商，了解自己的权益和义务，并尝试就搬迁问题达成一致意见。
法律途径：
- 若与工厂就补偿问题无法协商一致，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来解决争议。
总结：工厂搬迁时，员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断。同城搬迁中，除非对员工产生实质性影响且工厂未采取合理弥补措施，否则通常无补偿。跨市搬迁则一般视为劳动合同无法履行的情况，工厂需与员工协商，协商不成时需支付经济补偿。在任何情况下，员工都应首先查看劳动合同中的相关条款，并与工厂进行积极沟通协商。如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。