结论概述：工厂搬迁员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同的重大变更、员工是否同意变更以及工厂是否提前通知等因素。赔偿金额则依据员工的工作年限、工资水平及当地政策确定。申请赔偿需通过劳动仲裁程序。
一、工厂搬迁员工不去是否有赔偿
劳动合同重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁若导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化足以影响劳动合同的履行，那么这通常被视为劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，如果员工不同意变更劳动合同内容（如工作地点），且工厂无法提供其他合理的工作安排，员工有权选择解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
员工同意变更：
- 如果员工同意跟随工厂搬迁至新地点工作，那么劳动合同将继续履行，员工通常无权要求赔偿。
工厂未提前通知或协商：
- 如果工厂在搬迁前未提前通知员工，或未与员工进行充分协商，导致员工无法及时做出选择，员工可能因此遭受损失，并有权要求工厂进行赔偿。
二、具体能拿多少赔偿
赔偿金额的计算通常依据员工的工作年限、工资水平以及当地的相关政策。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- （其中，工作年限按实际工作年数计算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）
三、怎么申请赔偿
收集证据：
- 员工应收集与工厂搬迁相关的证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
与工厂协商：
- 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与工厂进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求工厂支付经济补偿金。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果工厂搬迁是由于政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且工厂已经按照政府要求进行了合理补偿和安置，那么员工可能无权要求额外的赔偿。
- 如果员工在工厂搬迁过程中存在过错（如故意破坏、拒绝配合等），那么工厂可能有权拒绝支付经济补偿金或要求员工承担相应的赔偿责任。
五、建议与提醒
- 在面对工厂搬迁等劳动合同变更情况时，员工应保持冷静，及时收集证据并了解自己的权益。
- 如果对赔偿金额或申请程序有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁委员会的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。