工厂搬迁若对员工造成重大影响且双方无法就劳动合同变更达成一致，用人单位需支付经济补偿；若搬迁影响较小或已采取合理措施解决员工通勤问题，员工因个人原因不愿随迁，则无需补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
客观情况发生重大变化：
- 当工厂搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大影响时，这通常被视为“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法履行。
- 若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬待遇等）达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）
示例：
- 如小李在工厂工作3年零8个月，平均工资5000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付小李4个月工资的经济补偿，即20000元。
二、无需补偿的情况
搬迁影响较小：
- 若工厂搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大，且用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，则劳动合同仍可继续履行。
- 此时，若员工因个人原因不愿随迁，用人单位无需支付经济补偿。
协商一致：
- 若双方能够就变更劳动合同内容达成一致，继续履行劳动合同，也不涉及赔偿问题。
三、法律程序与注意事项
协商与投诉：
- 若涉及经济补偿问题，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
特别约定与地方政策：
- 注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。
- 不同地区可能有不同法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。例如，某些地区可能对市内搬迁有更为细致的规定，需结合当地政策判断。
证据保留：
- 无论是协商还是诉讼，都需保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录、工资单等，以证明自己的权益和诉求。
四、特殊情况说明
- 市内搬迁的实质性影响：即使工厂在同一城市内搬迁，但如果新址与原址距离较远，给员工的工作和生活带来了重大不便，导致劳动合同无法正常履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，则用人单位解除劳动合同时仍需支付经济补偿。
在面对工厂搬迁的情况时，员工应仔细查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并根据实际情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。