迁厂不去，一般情况下是有补偿款的，但具体是否补偿及补偿标准需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、同城搬迁且影响较小的情况

如果工厂在同一城市内搬迁，且搬迁距离不远，对员工的工作生活没有实质性影响，比如只是在同一园区内的不同厂房搬迁，这种情况下，如果员工选择不去，可能被视为员工主动离职，通常是没有赔偿的。因为这种搬迁并没有改变劳动合同的主要履行条件，员工应当继续履行原劳动合同。

二、同城搬迁且影响较大的情况

如果同城搬迁距离较远，对员工的通勤等造成了重大影响，例如从城市的一端搬迁到另一端，这种情况可视为变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不同意随迁，而厂方又无法提供其他合理解决方案，如提供班车或者交通补贴等，员工有权解除劳动合同，并要求厂方给予经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、跨城搬迁的情况

如果工厂跨城搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》的规定，如果员工不愿意前往新地点工作，厂方应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准与同城搬迁且影响较大的情况相同，即按照员工在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况说明

• 如果工厂提供了合理措施：如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成实质性重大影响，且工厂采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）以降低不利影响，员工拒绝前往新厂址工作，这种情况下员工要求补偿可能难以得到支持。
• 如果员工主动离职：如果员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，并主动离职要求补偿，通常这种要求是不合法的，因为员工没有履行劳动合同的义务。

五、建议与提醒

• 与工厂协商：在面临工厂搬迁的情况下，建议您首先与工厂进行协商，了解搬迁的具体情况和对员工的影响，以及工厂是否愿意提供合理的解决方案。
• 保存证据：无论您选择去还是不去新厂址工作，都建议您保存好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。