工厂迁厂员工不去，一般情况下是有补偿的，但具体要看迁厂对劳动合同履行的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、迁厂导致劳动合同履行地变更，且影响重大

若工厂迁厂导致劳动合同履行地发生重大变化，例如跨市、跨省等，使得原劳动合同无法继续履行，且工厂未提供合理解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工拒绝前往新厂址的，此时工厂解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例： 若员工在该厂工作3年，月工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。

二、迁厂对劳动合同履行影响不大

若工厂迁厂距离不远，对员工工作、生活影响不大，不影响劳动合同继续履行，员工不去且无正当理由的，用人单位可不支付赔偿。此时，若员工坚持不去新厂址工作，可能被视为自动离职，无法获得经济补偿。

三、员工主动离职的情况

若员工因个人原因（非迁厂导致劳动合同无法履行等法定情形）主动离职，工厂通常无需支付经济补偿。但若迁厂导致工作地点变化过大，严重影响员工通勤等权益，员工可以与工厂协商变更劳动合同，协商不成再离职，可能会争取到一定补偿，但这并非法定补偿，而是基于双方协商的结果。

四、特殊情况下的补偿

若迁厂后新厂址附近交通不便，员工每天通勤时间大幅增加，或者新厂址环境不适宜员工自身健康状况等，导致员工拒绝前往的，员工可与工厂协商，要求更多补偿。协商不成的，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

建议：

• 员工应及时与工厂沟通协商赔偿事宜，明确自己的权益和诉求。
• 若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、迁厂通知等），以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。