工厂在同一城市内搬迁，员工不去的情况下，是否有权获得经济补偿，需根据搬迁对员工工作和生活影响的实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与核心条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条第三项和第四十六条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
二、搬迁影响分析
未造成重大影响的情况：
- 如果工厂在同一城市内搬迁，但距离较近，对员工的工作和生活影响较小（如通勤时间增加不多、工作环境和条件基本不变），且用人单位采取了合理措施保障员工权益（如调整上下班时间、提供交通津贴等），那么劳动合同可以按照原约定继续履行。
- 在这种情况下，如果员工主动提出解除劳动合同，通常是无法获得经济补偿的。
造成重大影响的情况：
- 若工厂搬迁距离较远，给员工带来了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高），导致原劳动合同确实无法继续履行，且用人单位未能与员工就变更劳动合同内容达成一致意见，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、综合考虑因素
在判断搬迁是否对员工造成重大影响时，需综合考虑以下因素：
- 实际迁址距离：搬迁后的新址与原址之间的距离是判断影响大小的重要因素。
- 雇主提供的便利措施：如通勤巴士、交通津贴、调整上下班时间等，这些措施可以减轻搬迁对员工的影响。
- 员工个人情况：如家庭住址、交通方式、个人健康状况等，这些因素也会影响搬迁对员工的具体影响。
四、实例说明
假设员工小张在工厂工作了5年，月工资为6000元。若工厂同城搬迁对其造成了重大影响（如通勤时间从原来的30分钟增加到2小时），且双方未就变更合同达成一致，此时工厂若解除劳动合同，应向小张支付经济补偿。具体计算如下：
- 经济补偿年限：5年
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，即5个月工资
- 经济补偿金额：5个月 × 6000元/月 = 30000元
五、建议与总结
- 协商解决：在处理此类问题时，建议双方首先尝试通过协商解决，包括提供合理的交通补贴、住宿安排等替代方案。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。
- 合规操作：用人单位也应遵守相关法律法规，确保搬迁过程中的合法性与合规性，避免不必要的法律纠纷。
如果您在工厂搬迁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。