结论前置：公司搬迁到另一个城市，工人若选择不去，是否有赔偿需根据劳动合同内容及搬迁的合理性来确定。若劳动合同中未明确约定或变化不合理，且双方未能协商一致，公司解除劳动合同则需支付经济补偿。
一、劳动合同内容的重要性
明确约定了工作地点变更条款：
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以调岗或改变工作地点，并且这一变化在合理范围内，那么员工通常需要遵守这一约定。在此情况下，如果员工拒绝随迁，公司有权依据合同约定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。但需注意，即使合同有此约定，若变更对员工生活产生重大影响，员工仍可与公司协商或寻求法律救济。
未明确约定或约定不合理：
- 若劳动合同中没有明确约定公司可以单方面变更工作地点，或者约定的变更不合理（如跨市搬迁且未提供相应补偿措施），则员工有权拒绝随迁。此时，如果公司因此解除劳动合同，就需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、搬迁对员工生活和工作的影响
- 跨市搬迁的影响：跨市搬迁往往对员工的工作和生活产生重大影响，如需要重新安排居住地点、子女教育等。这种情况下，可视为劳动合同无法履行，用人单位需提前通知劳动者并支付经济补偿金。
- 同城搬迁的考量：虽然同城搬迁的影响可能相对较小，但如果新工作地点距离过远，导致员工通勤成本大幅增加、生活受到重大影响，员工以此为由拒绝前往并要求解除劳动合同的，公司也可能需要支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准有上限规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的支付半个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)
四、公司的应对措施与员工的权益
- 公司采取合理措施：如果公司在搬迁过程中采取了合理措施来降低对劳动者的不利影响（如提供交通补贴、安排班车、提供住宿等），并与劳动者进行了充分协商，但部分劳动者仍无正当理由拒绝随迁，那么公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿。然而，这种情况需要根据具体情形来判断，且公司需承担举证责任。
- 员工应如何维权：若公司搬迁涉及员工赔偿问题，建议员工首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和意见。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、薪资证明等，以便在必要时提供证明。
五、综合建议
- 对于员工：在公司提出搬迁计划时，应仔细审查自己的劳动合同内容，了解是否有关于调岗或改变工作地点的约定，并评估这种变化对自己工作和生活的影响。如果认为变化不合理或无法接受，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，且公司因此解除劳动合同，员工应了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿以及补偿的具体标准。
- 对于公司：在制定搬迁计划时，应充分考虑员工的利益和诉求，尽量采取合理措施来降低对员工的不利影响，并与员工进行充分的沟通和协商。以避免因处理不当而引发劳动争议和纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。