结论：上市公司搬迁至本省另一个城市，员工若因个人原因不想去，是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括劳动合同的约定、公司搬迁的合法性及合理性、员工拒绝搬迁的理由等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点为具体城市或区域，公司搬迁至另一城市可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊（如“中国境内”、“某省范围内”等），则公司搬迁可能不构成对劳动合同的变更。此时，员工拒绝搬迁可能不被视为公司违约，员工因此离职可能无法获得经济补偿。
二、公司搬迁的合法性及合理性
合法性：
- 公司搬迁需符合相关法律法规的规定，如环保、规划等。若公司搬迁因违法而被叫停或处罚，员工因此受到影响的，可能有权要求公司承担相应责任。
合理性：
- 公司搬迁需考虑对员工生活的影响。若搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，且公司未提供相应补偿或解决方案，员工拒绝搬迁可能具有一定的合理性。在此情况下，员工与公司协商解除劳动合同的，公司可能需支付经济补偿。
三、员工拒绝搬迁的理由
个人原因：
- 若员工因个人原因（如家庭、健康等）拒绝搬迁，且该原因与劳动合同的履行无直接关联，公司可能无需支付经济补偿。但员工若能证明公司搬迁对其个人原因造成了实质性影响，且公司未采取合理措施予以解决，员工可能仍有权要求经济补偿。
公司原因：
- 若员工拒绝搬迁是因为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工作场所、工作设备等），或公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如原工作岗位不复存在等），员工有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担其他相应责任。
四、建议与行动
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，了解公司搬迁的具体原因、计划及补偿方案等。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和困难，寻求公司的理解和支持。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、通勤时间变化证明等），以证明公司搬迁对其造成了实质性影响。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：上市公司搬迁至本省另一个城市，员工若因个人原因不想去，是否有赔偿需根据具体情况判断。员工应首先与公司协商，了解搬迁计划和补偿方案；若协商无果，可收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。