公司搬去外省，员工是否有赔偿需根据具体情况分析，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁对员工工作生活的影响以及公司是否遵循法定程序处理劳动关系。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动合同中有相关约定的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围：
- 这导致劳动合同无法履行，员工有权拒绝前往新工作地点，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同中明确约定了公司可以搬迁且不涉及赔偿：
- 在这种情况下，员工通常无权要求赔偿，但这也取决于搬迁对员工实际工作生活的影响程度。如果搬迁导致员工通勤距离大幅增加、家庭责任无法承担等，员工仍有可能主张一定的补偿。
二、劳动合同无明确约定的情况
若劳动合同未明确约定工作地点，但公司搬迁对员工影响较大：
- 如通勤距离大幅增加、通勤成本显著提高等，对员工履行劳动合同造成重大不利影响，员工因合理原因拒绝前往的，公司也需支付经济补偿，标准同上。
若公司搬迁对员工影响较小：
- 如公司提供了交通补贴、班车等便利措施，员工无正当理由拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。但若公司因此解除劳动合同，仍需按照法律规定支付经济补偿。
三、公司处理劳动关系的程序
协商一致解除合同：
- 在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照上述经济补偿标准支付补偿。
公司违法解除合同：
- 若公司未经协商或未按照法定程序提前通知，直接以搬迁为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，公司应依照法律规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、员工的选择与权利
愿意跟随公司搬迁：
- 员工若愿意前往外省工作，双方可协商变更劳动合同中的工作地点条款，继续履行合同，此时不存在赔偿问题。
不愿意跟随公司搬迁：
- 员工若不愿意前往，公司应与员工充分协商。如无法就变更工作地点达成一致，公司需按照法定程序和标准进行补偿或赔偿。
五、建议行动步骤
核查劳动合同条款：
- 重点确认工作地点、薪酬结构、福利政策等约定，以了解自己的权益。
与公司协商沟通：
- 书面提出异议并要求合理补偿方案，保留好相关沟通记录。
保留证据材料：
- 包括工资单、考勤记录、沟通邮件等，为后续维权提供依据。
寻求法律帮助：
- 若协商未果，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司搬去外省，员工是否有权获得赔偿并非一概而论，而是需要根据劳动合同的具体约定、搬迁对员工的实际影响以及公司处理劳动关系的方式综合判断。在任何情况下，公司都应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工在面临此类问题时，也应了解自己的法律权利，必要时可寻求专业法律帮助。