结论前置：公司搬迁到外地，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方协商未能就变更合同内容达成协议，公司需依法向员工支付经济补偿；若搬迁未对合同履行产生实质影响或员工主动提出解除劳动关系，则情况有所不同。

一、经济补偿的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁），致使劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

二、经济补偿的计算方式

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

   • 六个月以上不满一年：按一年计算。例如，员工工作1年3个月，则获得1.5个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作4个月，则获得0.5个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

1. 员工愿意随迁：

   • 若员工愿意随公司搬迁至外地，双方可协商变更劳动合同中的工作地点条款，继续履行合同。此时，公司无需支付因搬迁导致的解除劳动合同的经济补偿。

2. 搬迁未造成重大影响：

   • 若公司搬迁虽发生，但提供了班车、交通补贴等便利条件，对原劳动合同的履行未产生实质影响的，劳动者应继续履行合同，无权要求经济补偿。

3. 员工主动解除劳动关系：

   • 若劳动者主动提出解除劳动关系，而非因公司搬迁导致的合同无法履行，则一般无权主张经济补偿金。

4. 公司违法解除合同：

   • 若公司未经协商或未按照法定程序提前通知，直接以搬迁为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，公司应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

5. 协商不一致时的法律途径：

   • 若公司未按法定程序处理（如未提前三十日书面通知或拒绝支付经济补偿），员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。在此过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平等情况。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：

   • 员工在面临公司搬迁时，应首先了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算方式、支付条件等。

2. 与公司协商：

   • 员工应与公司就搬迁事宜进行充分协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。若无法达成一致，可要求公司按照法定程序支付经济补偿。

3. 保留证据：

   • 在协商和维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司搬迁到外地时员工是否有赔偿需根据具体情况判断。在实际操作中，建议员工详细了解自己的法律权益，与公司进行充分协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。