针对您提出的“公司搬迁外省如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司决定搬迁至外省时，若这一变动导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致，那么公司需要按照相关法律法规向员工支付经济补偿。
经济补偿的具体标准如下：
按工作年限计算：经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
月工资的定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一标准旨在反映员工近期的收入水平，确保补偿的公平性。
特殊情况处理：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付。但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了平衡高收入员工的补偿与企业的负担能力。
公司应遵循的程序：
充分沟通协商：公司应就搬迁事宜与员工进行充分的沟通协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
提前通知或支付额外工资：若协商不成，公司单方解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
依法支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，公司需依法向员工支付经济补偿。
员工维权途径：
若公司未依法支付经济补偿，员工有权通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司搬迁至外省导致劳动合同无法继续履行时，公司需按照相关法律法规向员工支付经济补偿。员工在维护自身权益时，应了解相关法律法规，通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。