针对您提出的“公司跨省搬迁员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因经营需要而进行跨省搬迁时，这通常被视为公司经营自主权的体现。然而，这种变更对劳动合同的履行会产生显著影响，特别是当搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升或无法继续履行原劳动合同中的工作地点条款时。
一、关于赔偿或补偿的法律依据
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就新的工作地点或合同条款达成一致意见，从而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：赔偿金通常适用于公司违法解除劳动合同的情况。如果公司未经员工同意，擅自变更工作地点并导致劳动合同解除，且这种变更被认定为违法的，那么公司可能需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。但在您所描述的跨省搬迁情境中，如果公司提供了合理的搬迁方案（如调整工作岗位至新地点、提供搬迁补助等）并尝试与员工协商，而员工仍选择解除劳动合同的，则通常不视为公司违法解除，因此不适用赔偿金。
二、具体操作建议
与公司协商：首先，建议您与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体原因、新地点的条件以及公司可能提供的补偿或调整方案。通过协商，双方可能能够找到一个既能满足公司经营需要又能保障员工权益的解决方案。
评估个人情况：在协商过程中，您需要评估自己的个人情况，包括家庭状况、通勤能力、职业发展前景等，以决定是否接受公司的搬迁方案或选择解除劳动合同。
准备相关证据：如果您决定解除劳动合同并寻求经济补偿，建议您准备相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以证明您的权益受到侵害。
申请法律援助：如果您在协商或维权过程中遇到困难，可以考虑向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
综上所述，公司跨省搬迁时员工是否获得赔偿或补偿取决于多种因素，包括搬迁的原因、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。建议您在了解具体情况后，与公司进行充分沟通并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。