针对您提出的“公司跨省搬迁员工不去怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公司跨省搬迁，若因此导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，公司在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。
二、法律依据与经济补偿条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济补偿条件：
- 公司跨省搬迁构成“客观情况发生重大变化”。
- 双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致。
三、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、员工权利与特殊情况
员工权利：
- 员工有权提前获知公司搬迁的决定，并与公司协商变更劳动合同的内容。
- 若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他省份，员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排住宿等），能够在一定程度上降低搬迁对员工的不利影响，使劳动合同仍可继续履行，而员工无正当理由拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。但这一情况需根据具体措施和员工实际影响来综合判断。
五、建议与行动步骤
了解权益：
- 员工应充分了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方式、月工资的定义等。
与公司协商：
- 积极与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取最有利的解决方案。
保留证据：
- 务必保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若与公司协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
综上所述，公司跨省搬迁员工不去时，若符合经济补偿条件，公司应向员工支付相应的经济补偿。员工应了解自己的合法权益，积极与公司协商，并保留好相关证据以维护自己的权益。